POLÍTICA ANTISSUBORNO E DE CONDUTA BÁSICA DE TRABALHO

 

 

Este Código de Ética define a conduta esperada do Alto Comando da empresa e dos funcionários em diversas situações, pautando suas ações na integridade e moral. Ele se aplica a todos os funcionários e dirigentes da ULIANA Industria Metalúrgica Ltda. Deve também ser aplicado aos prestadores de serviço, parceiros de negócios ou terceiros que utilizam os recursos da empresa.

  

Este Código de Ética estará disponível para consulta de todos os funcionários a qualquer momento. A área de Recursos Humanos deverá dar ciência aos novos funcionários sobre o Código de Ética, mantendo registro da concordância dos mesmos. É responsabilidade dos gestores a divulgação do Código de Ética para os funcionários da sua área, esclarecendo dúvidas e verificando o entendimento quanto ao conteúdo e aplicação.

 

Este procedimento reflete o compromisso da empresa em cumprir obrigações legais, acordos de negociações coletivas e demais acordos firmados livremente por empregados.

 

Corrupção/Suborno

A Uliana cumpre rigorosamente a LEI ANTICORRUPÇÃO BRASILEIRA – Lei Federal nº 12.846 sancionada em 1º de agosto de 2013 que dispõe sobre a responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.

 

A Política Anticorrupção da Uliana Indústria Metalúrgica Ltda. ("Uliana") se destina a todos os Colaboradores, Administradores, Membros da Diretoria, (doravante denominados "Integrantes") bem como, também para prestadores de serviços, fornecedores, consultores, advogados, autônomos, representantes e prepostos ( doravante denominados "terceiros")

 

A ULIANA proíbe terminantemente :

       Oferecer , prometer dar , ou autorizar que seja dado diretamente ou por meio de terceiros, dinheiro ou qualquer coisa de valor a um agente público nacional ou estrangeiro , ou a terceira pessoa a ele relacionada , e funcionários do setor Privado , com a intenção de influenciar decisões nas quais a ULIANA tenha interesse.

       PRESENTES , ENTRETENIMENTOS E HOSPITALIDADES– não devem influenciar decisões da Uliana ou de seus "Integrantes" e "Terceiros".

       DOAÇÕES E PATROCÍNIOS : Todas as doações e patrocínios devem ser tratados com cautela para não se tornar um canal de pagamentos ilegais e corrupção.

       CONTRIBUIÇÕES POLITICAS: A ULIANA não se envolve em atividades político-partidárias e proíbe seus "Integrantes" de efetuar, em nome da ULIANA, contribuições monetárias ou de qualquer outra forma a partidos políticos, em qualquer parte do mundo.

 

INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS – Dados e informações confiadas à ULIANA e indicados como sigilosas pelos "Clientes" e "Terceiros", deverão ficar sobre termo de confidencialidade.

CONDUTA PESSOAL: " Integrantes" e " Terceiros"  no desempenho de suas atividades deverão pautar suas ações com integridade e moral.

SISTEMAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO:  As informações produzidas e armazenadas nos sistemas de informática e equipamentos da ULIANA são de sua exclusiva propriedade , sendo reservado o direito de acessá-las e revisá-las.

CONFLITO DE INTERESSES :  Quando um "Integrante" ou "Terceiro" for influenciado a agir contra os princípios ou interesses da Uliana, por conta de um interesse próprio.

USO DE BENS DA EMPRESA : "Integrantes" e "Terceiros" devem zelar pela boa utilização de bens e instalações da empresa.

 

 

Trabalho Infantil/Trabalho Forçado

A Uliana não utiliza mão-de-obra infantil; somente manteremos pessoas de 14 a 18 anos de idade no caso de programa de aprendizagem devidamente regulamentado (menor aprendiz), bem como jamais manteremos trabalhadores em condições desumanas e em regime de trabalho prisional ou limitado e sempre que possível, estimularemos nossos fornecedores e parceiros a adotarem práticas semelhantes.

 

Remuneração

A Uliana, através da área de RH, oferece aos seus colaboradores Remuneração compatível com a legislação vigente, bem como Benefícios (cesta básica, restaurante no local de trabalho, transporte coletivo e vale transporte, assistência médica) que contribuem para o seu bem estar, dentro e fora da empresa.

 

Assédio e Discriminação

O ambiente no local de trabalho deve ser de respeito e ordem, coibindo-se atos como o assédio sexual ou moral e discriminações quanto à raça, cor, religião, orientação sexual, status social, nacionalidade, idade, opção político-partidária ou qualquer tipo de incapacidade mental ou física.

Desaprovamos qualquer forma de constrangimentos e intimidação, como violência verbal, física ou psíquica

 

Liberdade de Associação e Negociações Coletivas

São amplamente reconhecidos como direito de nossos colaboradores a liberdade de associar-se ao seu Sindicato e os direitos às negociações coletivas, bem como asseguramos a livre manifestação de pensamento em todos os níveis.

 

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Valorizamos a segurança das pessoas, instalações e processos, o bem-estar no trabalho, a saúde e o cuidado com o meio ambiente. Além do cumprimento da legislação ambiental aplicável, a ULIANA promove o uso racional dos recursos naturais, a preservação do meio ambiente, a reciclagem e a redução de resíduos gerados nos processos produtivos.

 

Jornada de Trabalho e Horas Extras

A Jornada de Trabalho e as Horas Extras estão em conformidade com a legislação vigente

 

Comunicação e Implementação

A Uliana comunicará este Procedimento de conduta de Trabalho a todos os seus colaboradores, buscaremos apóio e auxílio dos sindicatos e representantes dos empregados para que esta prática seja cada vez mais respeitada. Assumimos o compromisso de divulgar nossa Política de Conduta para todos os nossos parceiros e apoiaremos para que também eles adotem políticas semelhantes. Procuraremos desenvolver e utilizar parceiros de negócios que desejem seguir os padrões condizentes a esta Política.

 

Meios de denuncia

Os empregados que acreditem haver uma infração a esta Política devem fazer contato com departamento jurídico/compliance da Uliana, no e-mail: glaucia.uliana@uliana.com.br.

Neste local cada colaborador poderá se manifestar abertamente e seu anonimato será preservado se assim for de seu desejo. Para aqueles que desejarem se identificar asseguramos que nenhuma ação retaliativa será tomada contra qualquer empregado que faça tal relato ou coopere numa investigação.

 

Verificações:

Nós procuraremos, quando apropriado, pelo auxílio de terceiros independentes para verificar nossa conformidade com esse código.

 

 

Atenciosamente

 

Gildo Uliana / Oswaldo Uliana

Diretores